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Problème Téléassistance - signaler une préoccupation d'une possible violation du Code de Bonne conduite Aramark ou de la loi.

Rapport de Sécurité Globale par le gestionnaire - vous êtes un gestionnaire qui notifie Global Security à propos d'un incident de sécurité.

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Votre Centre de Profit

Reporter Name Hidden Employee ID

Reporter Hidden Employee PC ID

Nom Gestionnaire:

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Date du rapport au Gestionnaire

êtes-vous une gestionnaire remplissant un rapport global de sécurité?

Oui

Non

Veuillez choisir un type d'incident qui décrit le mieux la raison de votre rapport

Vérifier ci-dessous pour une définition du type d'incident que vous choisissez pour être sûr que votre appel soit dirigé au bon département pour enquête.

Couverture médiatique négative - couverture TV négative/radio/journaux/réseau social d'un événement concernant Aramark ou ses marques.

Arrestation/Conduite critique d'un employé d'Aramark - Arrestation, inculpation ou autre conduite criminelle ou allégations à l'encontre d'un employé d'Aramark.

Action disciplinaire - Plaintes ou enquêtes concernant une action disciplinaire délivrée/qui sera délivrée

Discrimination - Actions ou comportements qui manquent aux standards de la Commission Equal Opportunity (EEOC); comprenant tous les types de discrimination basée sur la race, religion, âge, nationalité, sexe, orientation sexuelle ou handicap.

Comportement managérial - préoccupations reportées à propos de la conduite d'un superviseur ou gestionnaire qui manque à la politique du Groupe.

Problèmes sur lieu de travail entre collègues - vulgarité, abus de langage, déclarations désobligeantes, actions/comportement inappropriées d'un collègue.

Utilisation inappropriée de systèmes informatiques - actions illégales ou non autorisées utilisant les ordinateurs d'Aramark, appareils mobiles, accès au réseau, et systèmes d'information, incluant courriel et internet.

Harcèlement au travail - vulgarité, abus de langage, déclarations désobligeantes, actions/comportement inappropriées soit intentionnelles ou non intentionnelle comme proférer des insultes ou commentaires abusifs (pas de nature sexuelle).

Enquête de police - avis de recherche ou autre activité d'enquête des services de police.

Activités réglementaires non courantes - visites, amendes, ou commentaire de toute agence réglementaire

Reporter des problèmes relationnels - 1) Népotisme - gestionnaire/superviseur manage un membre de sa famille ou un proche. 2) un gestionnaire a une relation avec une personne de sous sa responsabilité.

Harcèlement sexuel - Avances sexuelles malvenues, demande de faveurs sexuelles, et/ou mise en place d'un environnement hostile basé sur le sexe.

Impact important sur la relation client - tout événement ayant un impact négatif si important qu'il peut résulter en perte du contrat avec le client.

Grèves et/ou arrêt de travail - Grèves de la main d'oeuvre/syndicales ou autre arrêt de travail organisé

Toxicomanie - se rendre au travail sous influence d'une drogue illégale ou alcool ou en étant altéré par une prescription de médicament légal; non-conformité avec les lois interdisant ou contrôlant la production, vente, distribution, usage, et possession de drogues illégales et d'alcool.

Abus de pointage - utilisation inappropriée de la pointeuse pour inclure une autre personne au pointage, pointer mais ne pas travailler, ne pas pointer intentionnellement lors la sortie.

Violence au travail - violation de la politique d'Aramark pour garder un environnement de travail sûr et non menaçant pour tous les employés.

Problèmes de salaire et heures - défaillance dans le paiement des employés pour toutes les heures travaillées ou au contraire enfreindre les lois concernant le salaire et heures. Cela inclut toute défaillance pour payer les heures supplémentaires ou demander aux employés de travailler hors service.

Corruption/Pots-de-vin - Paiement (argent liquide, propriété ou rabais) fait par un fournisseur, tierce partie, client, ou employé pour influencer une décision de faire des affaires ensemble.

Conflit d'intérêt - si un employé ou un membre de sa famille est en position de recevoir un profit personnel d'une transaction impliquant Aramark pour laquelle l'employé est décideur, ou dans une situation dans laquelle son jugement pourrait être influencé par un lient financier avec un client ou un fournisseur.

DOT Issues - Failure to comply with federal, state and/or local Department of Transportation (DOT) and Aramark commercial motor vehicle policy. Includes failure to safely operate any commercial motor vehicle operated by Aramark.

Détournement - Prendre de l'argent ou des biens pour usage personnel par une personne qui en avait la responsabilité.

Falsification des registres comptables - fausse information entrée volontairement, ou omission d'information de quelque registre de rapport financier (rapports de frais, comptes fournisseurs, inventaire, facturation client, etc.)

Violation / Manquement HIPAA - divulgation inappropriée, mauvaise manipulation ou vol de ISP (Information de Santé Protégée)

Fraude - tromperie illicite ou criminelle délibérée destinée à obtenir un gain personnel ou financier.

Incendie criminel - Mettre le feu intentionnellement ou essayer de mettre le feu à une structure, propriété ou véhicule.

Fraude aux indemnités de travail - doute qu'un employé commet une fraude aux indemnités de travail en simulant une blessure au travail, ou faisant un autre travail pendant qu'il collecte des prestations d'Aramark pour accident du travail.

Vol - Prendre de l'argent ou des biens provenant des locaux de la Compagnie ou du client sans permission ou autorité.

Cadeaux et activités de divertissement inappropriés - Cadeaux ou divertissement, donné ou reçu, qui enfreint la politique de Cadeaux et divertissement d'Aramark, ou tout cadeau offert à un employé du gouvernement ou représentant public, qui excède la loi locale ou non approuvé par les département Juridique.

Manquement Données/Données personnelles - Perte, vol, utilisation non autorisée, accès, communication, destruction, ou divulgation d'information sensible, confidentielle, ou bien des informations protégées sous contrôle d'Aramark (ex: information de santé laissée à la cafeteria client ; perte ou vol de fichiers comprenant des information sensibles, comme des fichiers RH ; perte ou vol d'appareil contenant de l'information sensible, y compris ordinateur ou clé USB ; envoi par courriel d'information sensible au mauvais destinataire, etc..)

Cybersécurité - toute compromission d'un système d'information Aramark, y compris une utilisation, accès non autorisé, incapacité d'accéder, ou virus malveillant (ex: cliquer sur un courriel d'hameçonnage, virus suspect, comprenant des messages inhabituels ou des paramètres d'appareil étant modifiés sans votre saisie, etc...)

Manque de formation fournis pour les exigences de travail - Les employés pensent avoir demandé, mais n'ont pas reçu, de formation spécifique pour réaliser leurs tâches avec succès.

Rapport de Sécurité Globale par le gestionnaire - vous êtes un gestionnaire qui notifie Global Security à propos d'un incident de sécurité.

Equipement de Protection Individuel non fourni - exemples d'employé demandant un EPI au gestionnaire et ne l'ayant toujours pas reçu.

Les standards opérationnels ne sont pas suivis - Des problèmes où des standards spécifiques d'Aramark ne sont pas atteints pouvant résulter en un impact négatif pour notre client.

Vol d'identité - Obtention illégale ou usage d'Information d'identification personnelle, comme un nom, numéro de sécurité sociale etc

Vol/cambriolage - Prendre de l'argent ou des biens en usant ou menaçant de force. Cambriolage est

Affaires d'obscénité sur internet - voir ou télécharger de la pornographie sur un ordinateur d'Aramark ou d'un client.

Catastrophe naturelle importante - Inondation/feu/tremblement de terre/ouragan etc.

Vol/perte ordinateur portable - Vol ou perte d'un ordinateur Aramark.

Suicide - exprimer des pensées d'automutilation, suicide ou commettre ou tenter de se suicider.

Décès/Hospitalisations graves - hospitalisations. Exclut les visites en salle d'urgence qui n'entrainent pas une admission à l'hôpital et exclut les admissions à l'hôpital pour diagnostic ou observation seulement.

Pollution de l'environnement - comprenant rejet ou déversement de produits chimiques, carburant, huiles, fluide frigorigène ou graisse dans l'air, l'eau, ou égouts pluviaux.

Observation de problèmes de nuisibles - Preuve de rongeurs, cafards ou autres nuisibles.

Eaux usées ou souillées/ Eau potable dangereuse - Conseil de faire bouillir l'eau.

Rupture de courant pour les Opérations - rupture de courant prolongée pendant une heure sans générateur de secours.

Fermeture des opérations commerciales par le Département de la Santé - Inspections du Département de la Santé entrainant la fermeture de site(s).

Employés avec une intoxication alimentaire - employés avec une intoxication alimentaire confirmée médicalement qui peut comprendre mais non limité au Norovirus, Hepatite A, Salmonelle, E.Coli, ou Shigellose.

Calculation

Error Message

Veuillez choisir au moins un type d'incident ci-dessus - Vous ne pourrez pas soumettre tant que vous n'aurez pas sélectionné un type d'incident

Étaient-ils employés d'Aramark?

Oui

Non

Quel est son nom?