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Problema con el Canal de Denuncia - Problema con el Canal de Denuncia - Manifeste su precoupación y reporte acerca de una posible violación a la Politica de Conducta de Negocios de Aramark o a alguna ley.

Seguridad Global - Incidente de Seguridad reportado por la Gerencia - Usted es un Gerente que notifica al Departamento de Seguridad Global acerca de un incidente de seguridad especifico.

Por favor utilice el buscador para completar su nombre

Su Centro de eneficio/Centro de Costo

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Reporter Hidden Employee PC ID

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Fecha de reporte al Gerente

¿Es usted un gerente completando un reporte para Seguridad Global?

Yes

Por favor elija un tipo de incidente que mejor describa el motivo de su reporte

Verique abajo la definición para el tipo de incidente que seleccionó y asegúrese de que su llamado sea enviado al departamente correcto para que sea investigado.

Cobertura de Medios Adversa - Cobertura negativa de TV / radio / periódico / redes sociales de un evento relacionado con Aramark o sus marcas.

Arresto / Mala Conducta de un empleado de Aramark - Arresto, imputación, acusación u otra conducta criminal o alegato contra un empleado de Aramark.

Acción Disciplinaria - Quejas o indagaciones sobre una acción disciplinaria emitida / por emitirse.

Discriminación - Acciones o comportamientos que no cumplen con los estándares de la Comisión de Igualdad de Oportunidades (EEOC); incluyendo todo tipo de discriminación basada en raza, religión, edad, nacionalidad, sexo, orientación sexual o discapacidad.

Comportamiento Gerencial - Manifestar preocupación o reportar una situación en donde la conducta de un supervisor o gerente viola las políticas de la Compañía.

Problemas entre pares en el lugar de trabajo - Blasfemias, abuso verbal, declaraciones despectivas, acciones o comportamientos inapropiados por parte de un compañero de trabajo.

Uso Inapropiado de los Sistemas de Información - Uso de las computadoras de Aramark para cometer acciones no autorizadas o inapropiadas, dispositivos móviles, acceso a redes e información de los sistemas, incluyedo emails e Internet.

Acoso Laboral - Profanación, abuso verbal, insultos, ofensas, acciones/comportamientos inapropiados, sean intencionales o no, tales como realizar comentarios ofensivos o abusivos ( excluyendo los de naturaleza sexual).

Investigación Policial - Busqueda y/o acción preventiva o cualquier otro tipo de investigación realizada por la Policía/Autoridad Federal/ Migraciones/Aduana u otra autoridad nacional o internacional.

Actividad Regulatoria No Rutinaria - OSHA, EPA u otra agencia reguladora. Visitas, multas, o citaciones.

Reportar preocupación sobre relaciones personales - 1) Nepotismo - cuando un supervisor/gerente mantiena bajo su gestión a miembros de su familia o parientes. 2) cuando un Gerente tiene citas o mantiene una relación con un empleado de Aramark que es su subordinado.

Acosos Sexual - Acercamiento o insinuación sexual no consentida, requerimiento de favores sexuales y/o crear un ambiente laboral hostil desde el punto de vista sexual.

Impacto Significativo en la relación con el Cliente - Cualquier evento que tenga un impacto negativo tal que pudiera resultar en la pérdida del contrato con el cliente.

Huelgas y/o Paros Laborales - Huelgas de trabajadores o sindicatos o cualquier otra parada organizada del trabajo.

Abuso de Sustancias - Presentarse al trabajo bajo la influencia de drogas ilegales or alcohol, o cuando estuviere impedido por la prescripción legal de medicamentos; incumplimiento de las leyes que prohiben o controlan la manofactura, venta, distribución, uso , y poseción de drogas ilegales y alcohol.

Uso distorsionado de los Relojes de Control de Asistencia - Uso inapropiado de los relojes de control horario para incluir registros de otras personas, registros falsos sin existencia de trabajo, falta intencional de registros de salida, etc.

Violencia Laboral - Violación de la política de Aramark relacionada a asegurar y mantener un ambiente de trabajo no amenazante (tranquilo y agradable) para todos los empleados.

Problemas con el Salario y el Horario de Trabajo - Errores en el pago a empleados por el tiempo real trabajado o bien pagos realizados que no cumplen con los valores y horarios que marca la ley. Incluye errores en el pago de horas extraordinarias o el pedido a empleados de realizar trabajos fuera de su horario y una vez que ya marcó su salida.

Sobornos / Coimas - Pagos (en efectivo, bienes o descuentos otorgados) hechos por un proveedor, tercero, o empleados con el objeto de influir en una decisión de negocio conjunta.

Conflicto de Interés - Si un empleado o un miembro de su familia está en condiciones de recibir un beneficio personal por una transacción que involucra a Aramark para la cual el empleado es un tomador de decisiones, o en una situación en la que su juicio puede verse influenciado por una relación financiera con un cliente o proveedor.

Problemas con el Departamento de Transporte - No cumplir con la política de vehículos motorizados comerciales de Aramark y del Departamento de Transporte (DOT) federal, estatal y / o local. Incluye la imposibilidad de operar con seguridad cualquier vehículo motorizado comercial operado por Aramark.

Malversación - Es la toma o apropiación de dinero o bienes para uso o beneficio personal por parte de una persona a quien se le ha confiado su custodia.

Falsificación de Registros Contables - Registro deliverado de información falsa, u omisión intensional de información en cualquier reporte financiero (reportes de gastos, cuentas a pagar, inventario, facturación a clientes, etc.)

Violación / Incumplimiento con la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Salud - Divulgación inapropiada; desmanejo, robo o violación de la privacidad de la información de salud y seguridad.

Fraude - Engaño deliberado, ilícito o criminal que tiene como objetivo obtener beneficios económicos o personales.

Provocación de Incendio - Inicio intencional de fuego o intento de iniciar fuego a una estructura, propiedad o vehículo.

Fraude de Compensación a Trabajadores - Preocupación de que el empleado esté cometiendo fraude de compensación a trabajadores al fingir una lesión en el trabajo o al trabajar en otro trabajo mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores de Aramark.

Robo - Tomar dinero o bienes de las instalaciones de la empresa o del cliente sin permiso o autoridad.

Obsequios y Gastos de Entretenimiento inapropiados - Regalos o gastos de entretenimiento, dados o recibidos, que violen la Política de Obsequios y Entretenimiento de Aramark, o cualquier obsequio otorgado a empleados públicos o gubernamentales que excedan los lineamientos de la ley local o no hayan sido aprobados previamente por el Departamento Legal.

Pirvacidad de Datos / Filtración de Datos - Cualquier pérdida, robo, uso no autorizado, acceso, divulgación, destrucción, o liberación de información protegida, sensible o confidencial controlada por Aramark (p.e. descuido de información de salud del personal o de los alimentos en una cafetería del cliente; pédida o robo de archivos conteniendo información sensible, tales como archivos de Recursos Humanos; pérdida o robo de dispositivos conteniendo información sensible, incluyendo portátiles/laptop o memorias USB; emails con información sensible enviados a destinatarios equivocados, etc.).

Ciberseguridad - Cualquier tipo de comprometimiento de un sistema de información de Aramark, incluyendo uso no autorizado, acceso, imposibilidad de acceso, or infección maliciosa (p.e. seleccionar un email con phishing, virus sospechoso, incluyendo mensajes inusuales o cambios a la configuración de dispositivos sin previa aprobación, etc.

Falta de Entrenamiento y Capacitación para cumplir con los Requerimientos Laborales - Los empleados entienden que han solicitado, pero que no han recibido, la capacitación necesaria para llevar a cabo su trabajo en forma correcta.

Incidente de Seguridad reportado por la Gerencia - Usted es un Gerente que notifica al Departamento de Seguridad Global acerca de un incidente de seguridad específico.

Equipo de Protección Personal requerido y no provisto - Situaciones en donde el empleado ha solicitado los EPP a su Gerente y éstos aún no han sido entregados.

No aplicación de los estándares operacionales - Problemas relacionados a la no aplicación y/o seguimiento de los estándares operacionales de Aramark que acaban generando un impacto negativo a los clientes.

Robo de Identidad - La obteción y uso ilegal de Información Personal, tal como el nombre, número de seguridad social, etc.

Robo / Atraco - La toma de efectivo u otra posesión por el uso de la fuerza. Atraco es la invación de un lugar con el objeto de robar propiedad ajena.

Material Obseno en Línea - Visualización o copia de pornografía en una computadora de Aramark o de Clientes de Aramark..

Catástrofes Naturales - Inundaciones/incéndios/terremotos/tornados, etc.

Robo / Pérdida de Computadora Portatil (Laptop) - Robo o pérdida de una computadora propiedad de Aramark.

Suicidio - Tener pensamiento de autoflajelación, suicidio o intento de suicidio.

Fatalidades / Hospitalización Grave - Hospitalización programada. Excluye visitas a salas de emergencias que no resultaren en hospitalización y consultas generales o de diagnóstico.

Contaminación del Medioambiente - Incluye el derrame de químicos, combustibles fósiles, aceites, líquidos refrigerantes o grasas en el aire, suelo, agua o drenaje.

Observación de Problemas con Plagas - Evidencia de roedores, cucarachas, y otras pestes.

Problemas con el alcantarillado o agua potable sucia/contaminada – Notificación para hervir el agua.

Pérdida de Energía en la Operación - Pédida prolongada de la energía por una hora o más sin el soporte de un generador de respaldo.

Cierre o Clausura de operaciones del negocio por parte de la Autoridad Sanitaria - Inspecciones de la Autoridad Sanitaria que determinan el cierre o clausura del local(es).

Empleados con enfermedad transmitida por alimentos confirmada - Empleado(s) con enfermedad transmitida por alimentos confirmada médicamente que pudiera incluir, pero sin estar limitada a Norovirus, Hepatitis A, Salmonella, Escherichia Coli, o Shigella.

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¿Fueron empleados de Aramark?

¿Cuál es su nombre?